NOS MISSIONS

      Conformément aux articles L.4121-1 et suivants du code du travail, tout employeur doit mettre en œuvre les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité  et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés.

Ces mesures sont de nature organisationnelle, humaine et/ou technique et se fondent sur  les 9 principes généraux de prévention.

En outre, l’employeur doit évaluer les risques auxquels les travailleurs sont exposés et les retranscrire dans un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), qui doit être mis à jour, a minima, une fois par an.

NOS MISSIONS

      Conformément aux articles L.4121-1 et suivants du code du travail, tout employeur doit mettre en œuvre les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité  et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés.

Ces mesures sont de nature organisationnelle, humaine et/ou technique et se fondent sur  les 9 principes généraux de prévention.

En outre, l’employeur doit évaluer les risques auxquels les travailleurs sont exposés et les retranscrire dans un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), qui doit être mis à jour, a minima, une fois par an.

Les probabilités d’occurrence de ces risques sont alors hiérarchisées et un plan d’action précisément défini, permet de rendre acceptable leur niveau de maîtrise. Celui-ci fait l’objet d’un contrôle a posteriori donnant lieu si nécessaire à des corrections et/ou des rétroactions.

Les risques sont alors  réévalués en tenant compte des mesures existantes et donnent lieu à de nouvelles préconisations, le cas échéant. Ce système dit « intelligent » s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue.

Par ailleurs et conformément aux articles L.4644-1 et R.4623-39, l’employeur doit désigner un ou plusieurs salariés justifiant des compétences en matière de prévention et de protection des risques professionnels.

A défaut de personnel disposant de ces compétences, l’employeur ou le service de santé au travail peut faire appel à un IPRP enregistré auprès de la DIRECCTE.

     C’est notamment dans le respect de ce cadre réglementaire qu’AKTAPREV se propose d’intervenir en toute indépendance au sein de votre organisme.

Quelque soit votre domaine d’activité, nous vous faisons bénéficier de notre qualité d’expertise lors des missions de réalisation, de conseil, d’appui et de contrôle relatives à la Santé et Sécurité au Travail (SST).

Il en va tout autant de la qualité des conditions de travail et du bien-être des salariés que de l’efficience de votre organisme.

Par ailleurs et conformément aux articles L.4644-1 et R.4623-39, l’employeur doit désigner un ou plusieurs salariés justifiant des compétences en matière de prévention et de protection des risques professionnels.

A défaut de personnel disposant de ces compétences, l’employeur ou le service de santé au travail peut faire appel à un IPRP enregistré auprès de la DIRECCTE.

     C’est notamment dans le respect de ce cadre réglementaire qu’AKTAPREV se propose d’intervenir en toute indépendance au sein de votre organisme.

Quelque soit votre domaine d’activité, nous vous faisons bénéficier de notre qualité d’expertise lors des missions de réalisation, de conseil, d’appui et de contrôle relatives à la Santé et Sécurité au Travail (SST).

Il en va tout autant de la qualité des conditions de travail et du bien-être des salariés que de l’efficience de votre organisme.

Les Enjeux

Pourquoi s’investir en prévention et protection des risques professionnels ?

Obligation réglementaire

     Comme évoqué précédemment l’employeur à une obligation de sécurité envers ses salariés et toute défaillance est susceptible d’engager sa responsabilité et de l’exposer à diverses sanctions :

  • amendes ;
  • fermeture administrative ;
  • poursuites pénales/civiles.
Nécessité économique

     Les incidents techniques et l’absentéisme dûs notamment aux Accidents du Travail (AT) et Maladies Professionnelles (MP) entrainent pour l’organisme:

  • des coûts directs élevés : salaire garanti, hausse des cotisations à la sécurité sociale…
  • des coûts indirects = 3 à 5 fois les coûts directs : dégâts matériels, remplacement du travailleur blessé, perte de production…

     Dans le cadre de notre accompagnement, nous vous proposons la mise en œuvre d’un plan d’actions ayant pour objectif la réduction de la sinistralité.

Le retour sur investissement en prévention des risques professionnels est significatif et mesurable ; prévention et production ne sont pas antagonistes.

      Voici un exemple d’économie réalisée par un organisme faisant appel à nos services. Nous vous proposerons, dès que notre intervention sera validée, de préciser ces calculs avec les chiffres de votre structure.

Exemple à découvrir en cliquant sur ce lien.

Amélioration du climat social
  • impact sur la qualité et la production ;
  • impact sur la motivation, l’ambiance de travail ;
  • impact sur l’absentéisme et le turn-over ;
  • impact sur l’exercice du droit de grève et de retrait.
Renforcement de l'image de marque
  • impact médiatique et boycottage;
  • impact sur les clients et les partenaires ;
  • amélioration des performances.
Intérêt sociétal
  • souffrance du blessé, impact familial ;
  • coût pour la société.

Contactez-Nous

AKTAPREV

10 Avenue de l’Ardèche

13470 Carnoux en Provence

 thierry.bagilet@aktaprev.fr

06 36 13 75 03

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